P頭條納編淪為解雇?! 派遣工將告公視

吳柏緯 / 採訪報導

公共電視在今年納編在台內服務的派遣員工,對外聲稱納編比率高達95%。然而在此一過程中,卻有6名在公視服務2-6年不等的人員被以「複試未通過」為由,形同實質解雇。其中,包含前公視台語新聞編輯陳盈潔在內三名被解聘的派遣工,在無法透過公視內部的管道申訴後,決定向公視提起確認勞雇關係的訴訟。

在啟動訴訟程序之前,今天一早,前公視派遣工與勞動團體先到勞動部門口陳情,希望勞動部能夠正視台灣的派遣勞動問題,並解決公視、中華電信兩間公司已經存在的派遣與惡意解雇問題。

自主工聯執行長朱維立也連帶批評勞動部的派遣法立法政策。他說,「制定派遣勞動保護法,勞動部說是要保護勞方,但是攤開條文,到底是保護勞方還是圖利資方,一目了然。」朱維立舉例,條文規定任職滿一年的派遣工應該要依法轉正,但他不相信有人會遵守這個規定。他說,要解決派遣問題,應該要完全禁止派遣,而不該只是「立法保護」。

今天到場的公視派遣工,都有三年以上的「派遣資歷」。陳盈潔表示,她在公視從沒有勞保的臨時人員開始做起,後來變成派遣工,在公視工作已經有超過三年的資歷。她所做的工作就是正職的工作,然而今年五月卻僅以一紙公文告知她們不納編,她完全不能接受。「他們說我們複試未過、不適任,所以不納編。我想問的是,如果我們真的不適任,那我們是以什麼樣的專業在公視服務這麼多年?產製這麼多的新聞與節目?」

 

說可申訴 卻是死路

陳盈潔說經過抗議,公視總經理曠湘霞表示派遣工可向申訴委員會提出申訴。沒想到派遣工依照公視高層「指點」後提出申訴,卻被以「申訴內容不符申訴受理範圍」駁回,要派遣工直接循司法途徑處理這件事。陳盈潔說目前三人已經與律師討論,在確認過案情與現況後,將會對公視提起訴訟。

抗議的派遣勞工原本打算在遞交陳情書與「禮物」後,進入勞動部與權責單位見面並表達訴求。然而勞動部遲遲未有人出面接陳情書,使得聲援的勞動團體不滿,一度與現場警力對峙。勞動部後來派人出面,陳盈潔遞上準備好的陳情書以及一把破傘,諷刺勞動派遣法是一把無法為勞工遮風避雨的破傘。

今天現場除了被解雇的派遣工與勞團外,有數位由派遣轉為正職的公視員工到場聲援這些同事,希望他們能得到應有的對待與尊重。

對於陳盈潔等人的行動,公視透過公服行銷部回應,當時納編的過程都有諮詢多方意見,同時也有告知這六人不納編的決定。至於處理申訴的過程也有公司內外的相關人員參與,進而做出不受理的決議。若是屆時真的採取法律行動,將會在董事會開會後再行回應。

陳盈潔說,若是不適任,那麼這些年他們是用什麼技術在公視服務?

陳盈潔說,若是不適任,那麼這些年他們是用什麼專業在公視服務?

在勞動部前上演行動劇,諷刺派遣勞動保護法根本不能保護勞工。

勞工團體與失業派遣工在勞動部前上演行動劇,諷刺派遣勞動保護法根本不能保護勞工。

順利被納編的前公視派遣工許純鳳也到現場聲援同事。

已被納編的前公視派遣工許純鳳到現場聲援遭實質解雇的同事。

六名被解雇的派遣工都只收到這樣一紙公文,就被解雇。

六名派遣工都只收到這樣一紙公文,就失去工作。

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2 篇回應 to “納編淪為解雇?! 派遣工將告公視”

  1. […] 前來聲援的「聲援公視派遣工連線」團體,還包括台灣國際勞工協會、桃園縣產業總工會、燿華電子公會、伊甸基金會工會、國道收費員自救會、全國關廠工人連線等。除了向董事會、公視總經理抗議外,他們也曾於9月15日到勞動部陳情,希望勞動部能夠介入協調本案。 […]

  2. 公視潘姓前派遣工 說:

    公視新聞部林姓派遣工加重誹謗潘姓前派遣工,林姓派遣工在納編前已被法院判決加重誹
    謗罪確定,公視未依公視派遣人員管理辦法第九條規定執行提報簽核,通知派遣公司停止
    派用林姓派遣工。

    遭誹謗的潘姓前派遣工去函要求解釋,公視回覆說明潘姓前派遣工已於民國103年4月30日
    離職,與林姓派遣工已不是同事身份,且公視在當時是林姓派遣工的要 派單位,並非雇
    主,因此依法無懲處之權限。而民國 103年6月1日起僱用林姓派遣工為正式人員,是依規
    定通過會內遴選程序,且僱用當時並不存在勞基法第12條各款事由,依規定予以納編並無
    違法可言。

    以上公視回函說明完全未提及潘姓前派遣工所詢問:
    為何未依公視派遣人員管理辦法第九條規定:派遣期間績效表現不佳或有勞基法第12條規
    定情形者,經單位主管提報簽核後,通知派遣公司停止派用林姓派遣工,且將林姓派遣工
    納編為會內正式人員。

    林姓派遣工與潘姓前派遣工於民國 102年12月31日前為1111派遣公司僱用、民國103年1月
    1日至民國103年5月31日(潘姓前派遣工離職日為民國103年4月30日)由東慧派 遣公司僱
    用派遣,林姓派遣工加重誹謗潘姓前派遣工犯案日為民國101年10月11日,判決加重誹謗
    罪確定日為民國103年5月12日。以上皆為林姓派遣工 在要派單位公共電視任職期間。

    遭誹謗的潘姓前派遣工雖然於判決前已離職,但林姓派遣工加重誹謗犯案日是在潘姓前派
    遣工仍在公視任職時期,且由潘姓前派遣工提告至檢察官起訴,潘姓前派遣工皆有告知公
    視主管,但公視主管皆回應不處理,或完全未回應。

    若依照公視派遣人員管理辦法第九條規定,公視僱用林姓派遣工為正式人員當下已違反勞
    基法第12條第二項規定,已違法納編僱用。

    林姓派遣工加重誹謗的對象當時是領取政府救助的原住民身心障礙者,由公視離職後更成
    為低收入戶,是弱勢中的弱勢,對外講求公益人權的公視竟完全未做懲處的動作,甚至將
    林姓派遣工納編為正式人員,且一再辯解為合法,實讓人失望。

    公視派遣人員管理辦法第九條規定:
    派遣期間績效表現不佳或有勞基法第12條規定情形者,經單位主管提報簽核後,通知派遣
    公司停止派用。

    勞基法第12條第二項規定:
    對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為
    者,雇主得不經預告終止契約。

    公視派遣人員管理辦法
    https://drive.google.com/file/d/0B5cppibqnyNKWEJLdVJoVDFpc2c/edit?usp=sharing

    身心障礙者遭『指名道姓』加重誹謗事件
    http://bitly.com/1vCKLj6

    司法院全球資訊網->法學資料檢索系統->裁判書查詢:
    http://jirs.judicial.gov.tw/fjud/FJUDQRY01_1.aspx
    法院名稱:臺灣士林地方法院
    裁判類別:刑事
    判決字號:103年易字第32號

    以下臺灣士林地方法院裁判書截圖取自於司法院全球資訊網之臺灣士林地方法院裁判書:

    https://drive.google.com/folderview?id=0B5cppibqnyNKNUowX1pDelFzLUk&usp=sharing

    蘋果新聞:指同事「損人利己」 公視派遣工遭判刑
    http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/local/20140521/401892

    公視剝削低收入戶原住民身心障礙者派遣工權益
    http://on.fb.me/1qVIptP

    低收入戶證明:
    https://drive.google.com/file/d/0B5cppibqnyNKajVFMEdPYUdYSFU/edit?usp=sharing

    派遣公會籌組心路歷程
    http://bitly.com/1pcwZRn

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